Elon Musk acaba com muitos benefícios e despesas do Twitter devido à sua situação financeira

  • Várias despesas foram “interrompidas” no Twitter, de acordo com um e-mail que vazou.
  • Citando as dificuldades financeiras do Twitter, o Wi-Fi doméstico, as atividades da equipe e muito mais não serão mais pagos.
  • O e-mail também abordou novas políticas sobre alimentação gratuita no Twitter, feriados e outros processos.

As mudanças de Elon Musk no Twitter agora se estendem aos gastos de seus funcionários, política de férias e trabalho de escritório.

O Twitter está entrando em uma nova fase de austeridade de gastos sob a propriedade de Musk, de acordo com um e-mail enviado para toda a empresa na noite de segunda-feira pelo departamento de recursos humanos do Twitter e visto pelo Insider. A empresa deixará de arcar com diversos custos ou arcar com diversos benefícios disponibilizados aos funcionários, alguns por muitos anos. E o valor máximo alocado para viagens relacionadas ao trabalho foi limitado, com essas viagens também se tornando raras.

“Enfrentamos um clima econômico difícil, onde uma maior atenção à gestão de custos é essencial”, disse o e-mail. “O futuro do Twitter é super brilhante se pudermos trabalhar juntos para ser administradores sábios dos recursos corporativos.”

Além dessas e outras mudanças detalhadas no e-mail, os funcionários do Twitter devem trabalhar no escritório todos os dias a partir de segunda-feira, dia em que o e-mail é enviado. “Exceções” serão permitidas para permitir que as pessoas continuem trabalhando em casa caso a caso, como Musk disse em e-mails anteriores.

Os benefícios ou “subsídios” que são “perdidos” de acordo com o memorando incluem todos os custos associados a “bem-estar”, “produtividade” e “produtividade de novos funcionários”, bem como custos de internet, casa ou Wi-Fi, treinamento e desenvolvimento ou “aprendizagem “. Camp Twitter, que era uma atividade de grupo em toda a empresa, e todas as atividades de equipes menores que anteriormente eram necessárias para ocorrer trimestralmente. Um subsídio temporário para cobrir os custos de cuidados relacionados ao COVID também foi removido.

“As verbas serão reavaliadas com o tempo e poderão ser adicionadas novamente à medida que a situação financeira da empresa melhorar”, diz o e-mail.

Um ex-funcionário observou que o subsídio de treinamento e desenvolvimento fazia parte do Twitter “há anos” e permitia que as pessoas gastassem em coisas que os ajudariam a melhorar seus empregos. Assim como os gastos com atividades em grupo ou em equipe, o que é comum em empresas de tecnologia.

Despesas com outros custos, mesmo custos típicos relacionados ao trabalho, também foram reduzidos. O subsídio para uma conta de telefone celular agora é de $ 50 por mês e o subsídio diário para alimentação durante uma viagem de trabalho agora é de $ 75. Um ex-funcionário disse que o subsídio de telefone anterior era de US$ 150. Enquanto isso, o limite geral de gastos para qualquer tipo de viagem relacionada ao trabalho foi “revisado” por nível de antiguidade, de acordo com o e-mail.

A situação de alimentos e bebidas da empresa também está se movendo para uma oferta “parcialmente paga”, diz o e-mail. Isso significa que os funcionários do Twitter agora terão que pagar boa parte da alimentação que a empresa vai oferecer, quando antes tudo era de graça.

Qualquer viagem no Twitter agora deve ser apenas “para fins comerciais críticos” e uma estimativa de custo precisará ser pré-aprovada por um gerente “antes de fazer os preparativos”. Embora um gerente ou gerente sênior agora só possa gastar até $ 500 em viagens relacionadas ao trabalho, isso aumenta para $ 10.000 para um vice-presidente e $ 20.000 para um vice-presidente sênior ou membro da “equipe do CEO”, o que significaria qualquer pessoa trabalhando diretamente para Almíscar.

Além disso, Musk também está implementando novas restrições no processo de fornecimento em larga escala de itens de que a empresa pode precisar.

Veja abaixo uma cópia completa do e-mail:

Equipe técnica –

Conforme mencionado, enfrentamos uma conjuntura económica difícil onde é essencial uma maior atenção à gestão de custos. O futuro do Twitter é uma grande promessa se pudermos trabalhar juntos para ser administradores sábios dos recursos corporativos. Com muita cautela e em resposta a este ambiente, estamos fazendo mudanças em algumas áreas que acreditamos serem necessárias neste momento e desejamos comunicá-las aqui. Observe que pretendemos reavaliar tudo isso ao longo do tempo e esperamos fazer mudanças e melhorias adicionais à medida que a situação econômica e financeira da empresa melhorar.

  1. Com efeito imediato, lançamos uma nova Política de Viagens, Despesas e Cartões (go/tecpolicy), com as seguintes alterações principais.

– Ênfase na responsabilidade dos gestores. Os gerentes são totalmente responsáveis ​​por revisar e controlar os relatórios de despesas de acordo com a política. Os gerentes que não o fizerem serão totalmente responsabilizados.

-Quando viajar. A viagem deve ser para fins comerciais críticos. A viagem e os custos estimados devem ser pré-aprovados pelo gerente antes de fazer os preparativos.

– Subsídios. Por enquanto, as seguintes alocações foram removidas:

  • O bem-estar
  • Produtividade
  • Produtividade de novos funcionários
  • Conectividade com a Internet em casa (Wi-Fi)
  • Treinamento e desenvolvimento (subsídio de aprendizado)
  • Camp Twitter (Subsídio Temporário para Escola Secundária)
  • Auxílio-creche temporário COVID
  • Atividade trimestral da equipe

As alocações serão reavaliadas ao longo do tempo e poderão ser adicionadas quando a situação financeira da empresa melhorar.

– Subsídio de telemóvel. O Subsídio Mensal de Utilização de Mão de Obra foi revisado para US$ 50 (ou equivalente local). Se você tiver uma circunstância atenuante devido a uma viagem internacional ou outra, entre em contato com seu gerente.

– Subsídio de refeição para viagem. A diária é revisada para 75 USD (ou equivalente local).

– Autoridade de aprovação. Os limites de aprovação do relatório de despesas para cada nível de cargo são revisados. Matriz completa disponível abaixo.

Algumas coisas adicionais a serem observadas sobre os gastos:

-Os tempos de processamento de relatórios de despesas são estendidos devido aos altos volumes de envio. A equipe está trabalhando diligentemente para processar sua denúncia o mais rápido possível.

-Estamos trabalhando no reencaminhamento dos relatórios de despesas que aguardam aprovação dos gestores que não estão mais no Twitter.

-Os ex-Tweeps ainda podem acessar o Concur e foram instruídos a enviar todas as despesas não pagas nos primeiros 30 dias do período de folga. xxxxxxx@twitter.com pode ser contatado para assistência com acesso à conta.

-As reativações de cartões corporativos são limitadas a funcionários com necessidades críticas de negócios no momento. Entre em contato com seu gerente se achar que atende a esses critérios.

-As despesas elegíveis de acordo com a política anterior devem ter ocorrido até 1º de novembro de 2022 e enviadas até 30 de novembro de 2022.

2) Com efeito imediato, lançamos uma nova política de compras (go/policy), com as seguintes alterações:

-Aumenta a supervisão de compras. Todos os contratos de bens ou serviços adquiridos em nome do Twitter devem ser negociados e aprovados pelo Strategic Sourcing. Todas as ordens de compra devem ser criadas pela equipe Procure-to-pay.

-Acesso limitado para fazer pedidos de compra. O envio de novas solicitações de compra no Go/Buy é restrito a funcionários de nível gerente ou superior.

-Redução da autoridade de aprovação. Os limites de aprovação de compras para cada nível de cargo são revisados. Matriz completa disponível abaixo:

3) O escritório:

-Programa alimentar. Faremos as mudanças necessárias em nossos alimentos e bebidas para melhor controle de custos, além de trabalhar para aumentar a qualidade e variedade de opções. Seja paciente conosco enquanto avançamos para um modelo parcialmente pago com uma variedade de opções de entrega, diversas opções de restaurantes e parcerias com fornecedores locais. Café, outras bebidas e lanches continuarão a ser fornecidos a todos os funcionários.

– Assento dedicado. No espírito de unidade, inovação, camaradagem e organização, todos devem ter uma mesa designada na área de sua equipe.

– De volta ao escritório.

-A partir de 21 de novembro de 2022, você deverá trabalhar em um escritório.

-As exceções serão analisadas e feitas caso a caso, e quaisquer exceções exigirão a aprovação do Diretor e do Vice-presidente. Exceções que tenham sido feitas serão comunicadas por EOD na terça-feira, 22 de novembro. Se você não receber aprovação, compartilhe uma solicitação por escrito para [redacted email address]. Os aprovadores serão responsabilizados pelos funcionários que receberem exceção e não conseguirem manter o padrão de excelência produtiva.

4) Política de Férias:

-Houve um aumento de pedidos de férias sem aviso prévio. Lembramos que as solicitações de férias devem ser feitas com antecedência e estão sujeitas à aprovação de seus gerentes. Ao responder a solicitações de férias, seu gerente incluirá necessidades de negócios, incluindo, mas não se limitando a, balanceamento de carga para sua equipe, datas de conclusão para projetos futuros, se houver, se há ou não projetos ou prazos de desempenho em jogo e outras considerações específicas para o seu função no Twitter.

5) Remuneração e Benefícios:

-Embora o Twitter agora seja uma empresa privada, continuaremos a fornecer ações e opções como parte de nosso plano de remuneração contínuo. A estrutura desse plano está sendo finalizada nos próximos dias. Mais informações para vir em breve.

-Seus benefícios de saúde permanecem inalterados. A inscrição aberta está atualmente ativa para funcionários norte-americanos. Revise as opções de benefícios individuais no Workday até 29 de novembro.

Esta semana atualizaremos nossos playbooks, bem como nossa página de confluência onde trabalhamos, para incluir todas as informações acima. Se você tiver alguma dúvida, entre em contato [redacted email address].